Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au sein du couple, nos hommes gagnant moins que un epouse sont aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.
Qu’on se le dise : des hommes n’aiment pas gagner moins que leur cousine.
C’est, du moins, l’un des enseignements tout d’un travail de recherche* mene par une sociologue de la City University of London, qui apporte votre nouvel eclairage a Notre problematique de l’inegalite entre des sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux en entreprises**.
Publiee en octobre dernier dans la revue Work, Employment and Society, cette etude s’appuie via la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont les informations portent sur un eventail d’environ 40 000 menages britanniques, sur la periode 2009-2017.
Mes chercheurs ne semblent concentres via le role des dynamiques interpersonnelles dans le maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes au sein des couples maries.
Les “roles de genre” resistent
Pour la sociologue Vanessa Gash, qui possi?de mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont tendance a gagner bon nombre plus que un partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur tout d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu dit “secondaire”).
Malgre le declin rapide s’inscrire sur flirthookup du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » en societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de foyers restent caracterises via une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.
Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment pas evolue au fil un moment, mais il aurait meme augmente dans certains pays. Cela suggererait votre retour a toutes les “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre des sexes.
Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte nos changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Si l’on est en mesure de affirmer, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration sont sans consequence sur le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas forcement l’eventualite.
Hausse de salaire et bien-etre psychologique
Selon une telle etude, Indeniablement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a un effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des femmes reste constant apres une augmentation.
Plus souvent, les maris ayant 1 revenu plus faible que un epouse declarent une satisfaction bien moindre dans notre vie que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu via les normes du modele classique en fonction de lequel l’homme est le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.
Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de ce “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. qui peut generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire les inegalites. L’etude confirmant par ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.
Helene Truffaut
*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.
** Depuis le 1 er mars 2020, toutes les firmes d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le diffuser via un blog, le declarer a l’inspection du projet et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau est inferieur a 75 points.
*** J’ai sexospecificite se rapporte aux roles, aux comportements, aux cascades et aux attributs sociaux qu’une agence donnee considere tel appropries Afin de les hommes et pour ces dames, ainsi, qui vont pouvoir, de fait, apporter lieu a des inegalites.
