Que vous n’arriviez plus a gerer votre charge d’embauche ou pensiez carrement etre victime de harcelement, vous avez un probleme et votre equilibre psychologique en reste affecte.
Seulement, vous n’etes nullement sur cette fois-ci que vous plaindre aupres de votre collegue prefere, la meilleur ami, votre conjoint ou votre colocataire suffira a regler ca. Meme la sagesse eternelle de votre grand-mere parait ici inutile. Si vous etes plutot du genre taiseux, retourner inlassablement le souci dans votre tete ne vous aidera gui?re davantage. Il va i?tre temps libre de vous rendre a l’evidence, de prendre la courage a deux mains ainsi que trouver quelqu’un de qualifie pour en parler librement et debloquer ca.
En finir avec la stigmatisation d’la sante mentale au boulot
La sante mentale, c’est quoi ?
Pour rappel, la sante mentale, composante essentielle d’une sante, est un etat de bien-etre, une aptitude de l’esprit a fonctionner normalement et a repondre de maniere judicieuse aux stimulus de l’environnement. Un cadre d’embauche negatif ou une banale inadequation a son contexte d’embauche pourra venir perturber votre etat de bien-etre. Ca peut se traduire par l’apparition d’affections psychiatriques et de troubles mentaux, voire physiques. L’employe est aussi dans l’incapacite de maintenir son equilibre psychique ainsi que s’adapter aux aleas d’la vie professionnelle.
Retablir 1 equilibre entre bien-etre individuel et productivite collective
Notre culture du projet s’inscrit dans une logique de productivite et favorise souvent les emplois un moment bien remplis. Cela n’est pas rare d’evoquer fierement sa charge d’embauche tres elevee, pour demontrer qu’on sait habilement gerer une periode de rush au travail et une to-do list interminable.
L’apparition de nouveaux outils ainsi que nouvelles facons de travailler vont pouvoir egalement avoir un impact dans l’equilibre psychique du salarie. Prenons un exemple, au cours du passage en full remote, une periode de reajustement est souvent important Afin de ce dernier, deboussole par un nouvel contexte ainsi que nouvelles dynamiques.
Si un bon equilibre n’est gui?re trouve, la sante mentale et l’estime de soi du collaborateur ont la possibilite de malheureusement en prendre un coup. Or, selon une etude recente menee avec l’OMS, la depression et les troubles de l’anxiete coutent a l’economie mondiale 1 000 milliards de dollars US par an en perte de productivite. Le mal-etre au article reste souvent la cause d’absenteisme, de recul d’la performance ou de burn out.
Rencontrer des difficultes au bricolage n’a rien d’anormal
Amener le etat de sante au bricolage est majoritairement tabou et les personnes atteintes de maladies mentales sont souvent victimes de prejuges, rejetees, evitees ou stigmatisees. Souvent vue tel un aveu de faiblesse, cette periode de hurle entraine des craintes et un sentiment de honte chez le collaborateur touche. Pour beaucoup, prendre la parole revient a risquer d’etre catalogues avec leur entourage professionnel qui ne connait jamais grand chose a l’equilibre mentale et qui, inconsciemment, applique des stereotypes. Il faut etre courageux et souvent bien soutenu pour reussir a s’avouer et a avouer qu’on a besoin d’aide. Aussi, de multiples employes preferent malheureusement se taire au risque de laisser la situation se deteriorer.
Or, selon la FRC (Federation Afin de la requi?te concernant le cerveau), les troubles psychiatriques touchent votre adulte concernant quatre, soit 27 % une population francaise et 75 % des affections psychiatriques debutent avant l’age de 25 annees… De quoi se rendre compte de l’ampleur du phenomene et deculpabiliser !
Lire aussi dans notre rubrique : Workers
A qui s’adresser au bureau Afin de aller mieux ?
1. RH et equipe People
Votre boutique fera surement appel a des RH (internes ou externes), ou a peut-etre carrement foutu en place une “equipe People” dediee a toutes les salaries et a la culture d’entreprise.Que ce soit un changement de titre concernant le DRH ou une creation de poste, de multiples entreprises nomment des CPO (Chief People Officer), ou aussi 1 Head of People.L’equipe People se distingue d’une equipe RH classique par un positionnement plus strategique. On retrouvera en particulier au sein d’ ses missions la mise en place du coaching dans l’entreprise et l’implementation de programmes d’apprentissage et de developpement.
Si les membres de votre equipe ne sont pas therapeutes, ils ont Afin de mission de s’occuper de l’humain dans l’entreprise. Amener votre problematique a l’un d’eux pourrait etre 1 premier gui?re utile. Ils pourront agir en interne, suivre la cas, faire remonter les problematiques et vous renvoyer vers quelqu’un En plus specialise ou du corps medical si necessaire.
2. CHO, CWO et Office Manager
Si votre entreprise compte parmi ses salaries un CHO, un CWO ou un OM, ils vont pouvoir constituer une ressource precieuse au sein d’ un premier temps libre.
- Le CWO (Chief Wellbeing Officer) est responsable de l’amelioration d’la sante et du bien-etre des employes.
- Le CHO (Chief Happiness Officer) reste un createur de convivialite, responsable du developpement personnel dans l’entreprise.
- L’OM (Office Manager) reste 1 veritable couteau suisse qui sert de relais entre des salaries et des managers.
Mes profils occupant ces postes paraissent trop plusieurs pour pouvoir dessiner un portrait generalise mais, comme concernant des membres de l’equipe RH et People, parler a l’un d’eux reste votre premier gui?re lequel pourra s’averer fort utile. Quelques CWO ou CHO vont pouvoir avoir une double casquette de coach ou de psychologue, et n’oubliez nullement que ceux qui choisissent ces fonctions en entreprise ont des appetences Afin de des problematiques humaines.
3. CSE
Le CSE (comite social et economique) remplace nos representants elus du personnel dans l’entreprise 
. Cela fusionne l’ensemble des IRP (instances representatives du personnel), des DP (delegues du personnel), du CE (comite d’entreprise) et du CHSCT (comite d’hygiene, de securite et des conditions d’embauche). Le CSE devra etre mis en place dans l’integralite des entreprises concernees le 1er janvier 2020 au plus tard.
J’ai delegation du personnel au CSE contribue a promouvoir la sante, la securite et les bonnes conditions d’embauche dans l’entreprise et realise des enquetes en matiere d’accidents du boulot ou de maladies professionnelles ou a caractere professionnel. Les membres peuvent saisir l’inspection du projet pour chacune des plaintes et observations relatives a l’application des dispositions legales dont elle reste chargee d’assurer le controle. Dans les faits, le CSE jouit d’un droit d’alerte en situations portant atteinte aux droits des personnes, a leur sante physique et mentale ou a toutes les libertes individuelles dans l’entreprise.
4. Medecin du bricolage
La medecine du projet reste placee sous votre surveillance des representants du personnel et le controle des prestations du ministere de l’Emploi, du Travail et de la Cohesion sociale. Elle beneficie tout le monde les salaries, qu’importe la taille de l’entreprise. Vous pouvez demander a voir votre medecin du article Afin de echanger sur les problematiques, en dehors des visites prevues et des entretiens de suivi.
