Mes jeux, les connections et des algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la facon dont nous cherchons et acceptons du article, tel ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses voili sa composition en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de son telephone au train, au travail ou dans la rue, il est probable qu’il soit dans Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, trouver un mari reste plus facile que pas. Faire se accoster des individus ayant des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job tous les jours concernant leur portable, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des firmes avaient une solution RH sur une appli mobile, mais ca a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient des demandeurs d’emploi comme des accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature seront remplaces via des profils qui, comme via Tinder, peuvent etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser avec ecrit (nous savons l’ensemble de combien Il semble complexe de reduire le genie a 140 caracteres maximum), Il semble possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a la place. Les algorithmes des applications servent d’entremetteurs pour vous trouver des postes qui correspondent clairement a ces connaissances, a votre experience et a la zone geographique, bien en etant anonyme a toutes les yeux des employeurs lorsque vous faites vos investigations. Avant de se approcher, les employeurs et les candidats ont la possibilite de chatter en direct sur l’appli : un brin comme pour un rencard sur Tinder, mais sans le va parfois denicher 1 imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la requi?te d’emploi tel elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Depuis des problemes evidents. Alors que des applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement nos jeunes ; malgre votre nombre croissant de baby-boomers qui utilisent un telephone Afin de chercher du projet, les millennials et la generation X restent nos plus accros au portable. Les chiffres ne mentent jamais : 78 % des millennials et 78 % d’une generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il est grand que la plupart des demandeurs d’emploi sont des millennials, le souci de l’accessibilite des applis demeure.
Un autre obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant Afin de tomber sur des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment des utilisateurs des firmes deja etablies. Notre marque ma plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou votre algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Les applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise via un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettront de se mettre en relation avec des individus, cela permet de denicher un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Indeniablement, des formules d’appariement comparent nos informations d’utilisateurs similaires Afin de apprendre et cela interesse chacun, ainsi, plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de informations pour entrainer l’algorithme.
En fait, cette categorie d’applications n’est utile que Afin de certains types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que des secteurs des affaires ou de la finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces secteurs, la popularite du mobile pour nos recherches d’emploi n’est nullement surprenante. Ces travailleurs passent souvent d’un contrat a l’autre, et comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences seront globalement analogues Afin de chaque boulot, Il semble plus facile Afin de eux de faire une candidature via leur smartphone. Mes candidatures mobiles paraissent plus s’adaptant aux procedures de recrutement plus courtes, comme concernant nos petites firmes ou pour des postes junior.
Un nouvelle facteur a prendre en compte : faire d’une recherche d’emploi 1 jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, c’est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans chacune des swiper, cela signifie que la recherche va en fera prendre environ temps que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a la place, il faut Realiser aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres tous ces detours, il n’est jamais non plus garanti qu’un match soit traite en meme maniere qu’une veritable candidature : de multiples employeurs demanderont toujours un CV ou un post de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura nullement servi a grand-chose.
Il semble simple que les applis de recherche d’emploi ne peuvent nullement remplacer completement la procedure de recrutement. Elles pourront reduire moyen utile afin d’effectuer se accoster les individus et des emplois qui les interessent, mais elles n’aident pas vraiment a rendre plus pratique l’obtention effective d’un bricolage. Ces applications seront particulierement efficaces Afin de embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et pour nos petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.
Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui paraissent ludiques – serviront surtout comme dil mil une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il semble que le plan d’un jour entre recruteur et candidat va devoir attendre.
Article en collaboration avec Are We Europe.
