El 87% de las entidades en Espana reconoce utilizar las pi?ginas sociales de reclutar talento y informarse la actividad de sus candidatos antes de contratarles, liga al 49% que lo hizo en 2011, segun el IV Informe de Infoempleo desplazandolo hacia el pelo Adecco referente a pi?ginas sociales desplazandolo hacia el pelo comercio de trabajo adecuado a 2015.
Conforme el analisis, el 69% sobre los responsables sobre recursos humanos considera que un solicitante activo en pi?ginas sociales goza de mas oportunidades laborales que el inactivo, si bien el 95 % de ellos sigue utilizando los portales de oficio como via principal de exploracion sobre candidatos.
El informe indica que las redes sociales preferible valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Faceb k (34%) y no ha transpirado Twitter (28%), que se utilizan para obtener reducir el lapso de eleccion, corroborar la calidad sobre los curriculum vitae (CV) que reciben o bien acoger un mayor cantidad sobre ellos.
Asimismo, el 28% sobre los reclutadores declara existir rechazado a un candidato por su “reputacion online” y no ha transpirado, mayoritareamente, por alabanza de la crueldad o discriminacion, publicacion de contenido que promueva gasto de drogas o alcohol e imagenes de contenido sexual o escaso apropiadas.
El 28% sobre companias ha rechazado a candidatos por su ‘reputacion en internet’
El 83% de los candidatos asegura que busca empleo como consecuencia de las redes sociales, de el que el 20% recurre todo el tiempo a ellas, liga al 17% que nunca lo hace Jami?s. Igualmente, el 76% de los solicitantes de puesto dice encontrarse enviado su CV a la oferta de oficio conocida por mencionado via asi como el 42% declara encontrarse sido contactado como consecuencia de sus redes sociales por muchas empresa.
Conforme el informe, el 69 % de los candidatos dice que las razones profesionales seria individuo de los razones por los que ha abierto una cuenta en redes sociales, asi como Linkedin es la aparejo que tiene gran aceptacion dentro de los usuarios (72%).
El analisis ademas indica que el 81 % sigue a muchas marca en redes sociales, pero los portales sobre puesto siguen siendo la alternativa favorita de el 99% sobre los candidatos que buscan labor en Espana.
A pesar sobre la empleo creciente sobre todos estos canales como instrumentos sobre trabajo corriente Con El Fin De los responsables de recursos humanos, el analisis muestra que solo el 6% de estas entidades tiene la politica de obligatoriedad respecto al manejo de las redes de absorber ingenio desplazandolo hacia el pelo que las utilizan sobre todo igual que complemento para ampliar el transcurso de seleccion.
La directora sobre coleccion y Calidad de Adecco, Iria Vazquez-Palacios, ha destacado hoy a lo largo de la presentacion de https://datingmentor.org/es/hot-or-not-review/ el informe que las redes sociales se han consolidado como un auxilio fundamental de la atraccion desplazandolo hacia el pelo la exploracion sobre talento desplazandolo hacia el pelo una raiz sobre noticia referente a la humano a la que van a convenir.
Asimismo, ha afirmado que estas herramientas permiten al candidato “gestionar su marca personal sobre forma estrategica”, de forma que “una gran o mala aplicacion de las perfiles publicos puede marcar la diferencia” dentro de los aspirantes a un preciso Ya.
En cuanto a las previsiones futuras, el estudio subraya que en los proximos 2 anos de vida la mayoridad de las companias (92%) preve seguir usando los portales sobre cargo para la exploracion de candidatos, seguido de las pi?ginas sociales (87%) y no ha transpirado las web blogs corporativas (85%).
El informe indica que las redes sociales mejor valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Twitter (34%) asi como Twitter (28%), que se utilizan de conseguir reducir el tiempo de coleccion, comprobar la clase sobre los curriculum vitae (CV) que reciben o bien recibir un de mi?s grande cantidad de ellos.
Asimismo, el 28% de los reclutadores declara tener rechazado a un solicitante por su “reputacion en internet” y no ha transpirado, principalmente, por apologia de la violencia o discriminacion, publicacion de contenido que promueva dispendio sobre drogas o alcohol e imagenes de contenido sexual o poquito apropiadas.
El 28% de compai±ias ha rechazado a candidatos por su ‘reputacion en internet’
