Les Millennials, la fameuse generation Y avec laquelle on nous rebat nos oreilles, seraient inadaptes au monde du boulot. Ah oui ? Focus concernant l’analyse, tres relayee (et injustement decriee), de Simon Sinek.
Article initialement publie
Mes « Millennials », votre seront les jeunes nes approximativement entre le commencement des annees 80 et le milieu des annees 90. On nos appelle aussi la Generation Y, dont l’une des caracteristiques principales est d’avoir grandi avec votre ordinateur a domicile, jusqu’a J’ai technologie que l’on connait aujourd’hui.
Et l’analyse de votre generation fait couler beaucoup, bon nombre d’encre, surtout de qu’elle a commence a investir le marche du projet.
En effet, on ne compte plus les discours fleurant le vieuxconisme, ou nos « c’etait plus avant ! » viennent trop souvent conclure 1 portrait a charge, ainsi, perclus de generalites.
Neanmoins, est-ce la situation dans cette nouvelle analyse, qui connait votre succes certain i propos des reseaux sociaux ?
Simon Sinek a propos de « la question des Millennials »
La sequence proprement dit est extraite de l’emission Inside Quest, enregistree le 7 septembre 2016 et accessible dans son integralite sur Youtube — ca dure une heure.
L’invite, Simon Sinek, auteur et conferencier reconnu surtout Afin de le TED Talk sur le « golden circle » (en 2009), reagit a la question tres recurrente du management des Millennials.
Sa toute premiere reaction feint l’exasperation, ainsi, pour cause : nos jeunes nes apres 1984 (d’apres la definition qu’il prend) seraient vraiment difficiles a manager, aux dires quantite de quadragenaires (et plus), managers en entreprise.
Or, Afin de Simon Sinek, votre ne semblent gui?re les Millennials qui sont difficiles a manager ; c’est franchement qu’il y a un choc culturel entre les generations precedentes, et celle qui est entree ces dernieres annees dans le marche du projet.
Et le conferencier detaille les facteurs expliquant, d’apri?s lui, votre fosse culturel et comportemental. Il y ajoute des pistes de solutions, dont la majorite seront adressees a toutes les Millennials eux-memes, non jamais Afin de « se fondre au moule », mais bien pour etre plus epanoui•e dans sa vie.
Mes Millennials au monde de l’entreprise, quel est le fuck ?
L’extrait de l’interview a laquelle repond Simon Sinek dure 18 minutes. C’est long Afin de une video virale, ainsi, pourtant, si je l’ai lancee, j’habite restee scotchee sur. C’est bien la toute premiere fois qu’on m’explique le choc culturel intergenerationnel en commencant via refuter l’idee aussi d’une generalisation systematique.
C’est en anglais, mais je vous propose une synthese juste en dessous.
« Apparemment les Millennials sont difficiles a manager. On des accuse d’etre narcissiques, egocentres, dissipes, faineants. Mais le principal reproche qu’on leur fera, c’est de se comporter comme si tout un est du ».
Ce n’est pas une definition a laquelle Sinek souscrit, c’est celle qui est tres repandue.
Vous connaissez, noulejeunes, nous avons le culot de reclamer a votre que la ti?che ait un sens, des horaires nous permettant d’avoir une vie sociale et familiale en parallele, un salaire decent, bref : des conditions de life pratiques. Cela toupet nous reste reproches par ceux qui sont i nouveau dans le monde ou travail (ou qui en sont deja sortis).
Et bien sur, puisque nous sommes « narcissiques » et qu’on part du principe que « bien nous reste du », on veut aussi « avoir un impact », c’est-a-dire avoir 1 job qui ait du sens.
Simon Sinek moque le mepris de ceux qui adherent a votre description tres negative des Millennials, en caricaturant nos attentes en futilites.
Et cette introduction pose le style d’la suite de son discours : il va presenter les 4 facteurs qui, d’apri?s lui, sont a l’origine de cette incomprehension reciproque.
1. Mes strategies d’education ayant echoue
Simon Sinek n’invente pas la poudre (et ne le revendique nullement) en deroulant son premier point : nos comportements communs constates aupres d’une generation de jeunes sont la consequence de l’education qu’ils ont recue.
Et evidemment, l’education n’est jamais une donnee unique, uniforme. Nos educations sont plurielles et plusieurs, mais de grandes tendances se detachent, avec l’air un moment.
