El 87% de estas compai±ias en Espana reconoce usar las redes sociales para alistar ingenio y no ha transpirado informarse la ejercicio de las candidatos primero sobre contratarles, cara al 49% que lo hizo en 2011, segun el IV Informe sobre Infoempleo y no ha transpirado Adecco sobre redes sociales y no ha transpirado sector de empleo adecuado a 2015.
Conforme el analisis, el 69% sobre los responsables sobre recursos humanos considera que un candidato dini?mico en pi?ginas sociales dispone de mas oportunidades laborales que el inactivo, En Caso De Que bien el 95 % de ellos sigue usando los portales sobre cargo codigo promocional gaydar igual que via principal de indagacion de candidatos.
El informe indica que las pi?ginas sociales preferiblemente valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Faceb k (34%) y no ha transpirado Twitter (28%), que se usan para conseguir reducir el tiempo sobre eleccion, confirmar la clase de los curriculum vitae (CV) que reciben o bien tomar un de mi?s grande numero sobre ellos.
Asimismo, el 28% sobre los reclutadores declara encontrarse rechazado a un candidato por su “reputacion online” y no ha transpirado, principalmente, por loa de la brutalidad o discriminacion, publicacion de contenido que promueva consumo sobre drogas o alcohol e imagenes de contenido sexual o poquito apropiadas.
El 28% sobre empresas ha rechazado a candidatos por su ‘reputacion online’
El 83% de los candidatos asegura que busca labor como consecuencia de las redes sociales, de el que el 20% recurre siempre a ellas, liga al 17% que no lo hace Jami?s. Asimismo, el 76% sobre los solicitantes sobre cargo dice encontrarse enviado su CV a la oferta de puesto conocida por expresado via asi como el 42% declara efectuarse sido contactado a traves de sus pi?ginas sociales por alguna empresa.
Conforme el informe, el 69 % de los candidatos dice que las motivos profesionales es alguno de los razones por los que ha abierto una cuenta en redes sociales, y no ha transpirado Linkedin es la aparejo que cuenta con gran aceptacion entre los usuarios (72%).
El estudio Ademi?s indica que el 81 % sigue a muchas marca comercial en redes sociales, pero los portales de puesto continuan siendo la posibilidad predilecta de el 99% sobre los candidatos que buscan labor en Espana.
A pesar sobre la aplicacion creciente sobre estos canales como instrumentos sobre empleo frecuente de los responsables de dinero humanos, el analisis muestra que solo el 6% de las entidades dispone de una politica de obligatoriedad respecto al uso de estas pi?ginas de absorber ingenio y no ha transpirado que las emplean especialmente igual que complemento de extender el transcurso sobre coleccion.
La directora sobre eleccion y Calidad de Adecco, Iria Vazquez-Palacios, ha destacado actualmente a lo largo de la presentacion del informe que las pi?ginas sociales se han consolidado como un soporte fundamental Con El Fin De la entretenimiento desplazandolo hacia el pelo la busqueda sobre ingenio y la surtidor sobre informacion acerca de la persona a la que van an emplear.
Asimismo, ha afirmado que estas herramientas Posibilitan al candidato “gestionar su marca personal de maneras estrategica”, sobre manera que “una excelente o penosa aplicacion de sus perfiles publicos puede marcar la diferencia” entre los aspirantes a un especifico puesto.
En cuanto a las previsiones futuras, el analisis subraya que en los proximos 2 anos de vida la mayoria de las compai±ias (92%) preve continuar usando los portales de puesto de la exploracion sobre candidatos, seguido de estas redes sociales (87%) y no ha transpirado las web blogs corporativas (85%).
El informe indica que las pi?ginas sociales superior valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Faceb k (34%) asi como Twitter (28%), que se utilizan de obtener reducir el tiempo sobre eleccion, comprobar la clase sobre los curriculum vitae (CV) que reciben o bien admitir un de mi?s grande numero de ellos.
Asimismo, el 28% de los reclutadores declara haber rechazado a un candidato por su “reputacion en internet” asi como, principalmente, por alabanza sobre la salvajismo o discriminacion, publicacion sobre contenido que promueva dispendio de drogas o alcohol e imagenes de contenido sexual o poquito apropiadas.
El 28% de compai±ias ha rechazado a candidatos por su ‘reputacion online’
